‘Azərbaycanın sosial-iqtisadi inkişaf strategiyası çərçivəsində həyata keçirilən islahatlar dövlət idarəçiliyinin bütün sahələrini əhatə edir. Bu baxımdan İlham Əliyev tərəfindən təsdiqlənmiş “Azərbaycan 2030: sosial-iqtisadi inkişafa dair Milli Prioritetlər” sənədi ölkənin uzunmüddətli inkişaf istiqamətlərini müəyyənləşdirən əsas yol xəritəsi kimi çıxış edir. Sənəddə əksini tapan əsas hədəflərdən biri sosial ədalətə əsaslanan inklüziv cəmiyyətin qurulmasıdır ki, bu da iqtisadi artımın nəticələrinin əhali arasında daha balanslı bölüşdürülməsini nəzərdə tutur”.
Bunu açıqlamasında deputat Vüqar Rəhimzadə deyib.
Deputat bildirib ki, bu kontekstdə dövlət qulluğunda əməkhaqqı sisteminin yenilənməsi xüsusi əhəmiyyət daşıyır: “Yeni əməkhaqqı modelinin tətbiqi yalnız sosial xarakter daşımır, həm də institusional islahatların tərkib hissəsi kimi idarəetmənin effektivliyini artırmağa xidmət edir.
Mövcud sistemdən yeni modelə keçidin zəruriliyi
Əvvəlki əməkhaqqı sistemi bir çox hallarda mürəkkəb və qeyri-şəffaf olması ilə seçilirdi. Əlavələr və mükafatlar əsas maaşdan kənar mexanizmlər kimi çıxış edir, bu isə həm şəffaflığın zəifləməsinə, həm də əməkdaşlar arasında bərabərsizliyə səbəb olurdu. Yeni modeldə isə bu əlavələrin ləğv edilərək baza maaşa inteqrasiya olunması vahid və aydın strukturun formalaşdırılmasına imkan yaradır.
Bu yanaşma bir neçə əsas üstünlük təqdim edir. Belə ki, bu, əməkhaqqının daha şəffaf və anlaşılan olması, maliyyə intizamının gücləndirilməsi, korrupsiya risklərinin azaldılması, dövlət qulluqçuları arasında ədalətli əmək bölgüsü imkanı yaradır”.
Beynəlxalq təcrübə və Azərbaycanın mövqeyi
Deputat əlavə edib ki, yeni əməkhaqqı modelinin tətbiqi dünya təcrübəsində geniş yayılmış yanaşmalara əsaslanır: “İnkişaf etmiş ölkələrdə dövlət qulluğunda vahid və nəticəyönümlü əməkhaqqı sistemləri idarəetmənin keyfiyyətini artırmaqla yanaşı, ictimai etimadı da gücləndirir. Azərbaycanın bu təcrübəni tətbiq etməsi ölkənin islahatçı imicinə uyğun addım kimi qiymətləndirilə bilər.
İnsan kapitalının inkişafı və dövlət qulluğunun cəlbediciliyi
Yeni əməkhaqqı sisteminin mühüm aspektlərindən biri dövlət qulluğunun gənclər üçün daha cəlbedici hala gətirilməsidir. Əvvəlki sistemdə yeni işə qəbul olunan şəxslərin aşağı maaş alması onların özəl sektora yönəlməsinə səbəb olurdu. Yeni model bu problemi aradan qaldıraraq. Birincisi, gənc və peşəkar kadrların dövlət sektoruna cəlbini artırır. İkincisi, kadr axınının qarşısını alır, üçüncüsü, peşəkarlığın yüksəlməsinə şərait yaradır. Bu isə uzunmüddətli perspektivdə dövlət idarəçiliyinin keyfiyyətinə müsbət təsir göstərir”.
Sosial dövlət konsepsiyasının gücləndirilməsi
Azərbaycanın son illərdə həyata keçirdiyi sosial paketlər və əhalinin rifahının artırılmasına yönəlmiş siyasət göstərir ki, iqtisadi inkişaf sosial siyasətlə paralel aparılır. Dövlət qulluğunda əməkhaqqı sisteminin təkmilləşdirilməsi də bu siyasətin davamıdır.
Yeni model sosial müdafiəni gücləndirir, əmək münasibətlərində ədaləti təmin edir, dövlətə olan ictimai etimadı artırır.
Dövlət qulluğunda yeni əməkhaqqı modelinə keçid Azərbaycanın idarəetmə sistemində keyfiyyətcə yeni mərhələnin başlanğıcı kimi qiymətləndirilə bilər. Bu dəyişikliklər yalnız maliyyə mexanizmlərinin yenilənməsi deyil, həm də şəffaflıq, səmərəlilik və ədalət prinsiplərinə əsaslanan idarəetmə modelinin formalaşdırılması deməkdir.
Beləliklə, beynəlxalq təcrübəyə uyğun şəkildə həyata keçirilən bu islahatlar Azərbaycanın sosial dövlət kimi mövqeyini daha da möhkəmləndirir və 2030-cu ilədək müəyyən edilmiş strateji hədəflərə çatmaq üçün mühüm zəmin yaradır”.
